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“ “杭州保姆縱火案”發(fā)生一月有余，但這場(chǎng)慘劇帶來(lái)的風(fēng)波尚未平息，其折射出不同角度的社會(huì)缺位都引人深思。姑且不談物業(yè)、消防、法律、公民自治能力等延展話題，就這件事中暴露的家政行業(yè)本身矛盾，再如何重視都不應(yīng)為過(guò)。 一方面，近些年來(lái)，家政從業(yè)者為人詬病頗多：見(jiàn)財(cái)起意、磨洋工、表里不一……客觀地看，這些問(wèn)題在各個(gè)行業(yè)都或多或少地存在，只不過(guò)家政服務(wù)問(wèn)題發(fā)生在“家庭”內(nèi)部，涉及人最基本的“安全需求”，故讓人覺(jué)得無(wú)法忍受。 另一方面，家政從業(yè)者是否滿意自己的從業(yè)環(huán)境呢？有調(diào)查顯示，家政從業(yè)者對(duì)雇主最不能忍受的問(wèn)題包括：暗地挑刺、克扣工錢(qián)、要求過(guò)高、不尊重人……面對(duì)這些問(wèn)題，家政人員處于弱勢(shì)地位，往往選擇忍氣吞聲，客觀上造成了從業(yè)者的一些心理問(wèn)題，成為部分糾紛的誘因。 同時(shí)，如今家政服務(wù)供需失衡，互信缺失，為供需雙方矛盾埋下伏筆。在我國(guó)人口老齡化加速、二胎政策顯效、家政服務(wù)需求井噴的背景下，如何全方位調(diào)整家政服務(wù)供需矛盾已擺在眼前。 在提高社會(huì)認(rèn)可度、完善行業(yè)保障、強(qiáng)化培訓(xùn)和事后矛盾疏導(dǎo)之外，我們不妨換一個(gè)角度，以公益行業(yè)的視角去觀察家政服務(wù)行業(yè)以及這個(gè)行業(yè)中存在的問(wèn)題。 ” ■ 本報(bào)記者 張明敏 “愛(ài)心月嫂”：小項(xiàng)目的大收益 近年來(lái)，中國(guó)每年約有2000萬(wàn)個(gè)新生兒出生。隨著2015年全面“二胎政策”的放開(kāi)，母嬰家庭和家政市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，一二線城市對(duì)優(yōu)秀“月嫂”的需求呈井噴態(tài)勢(shì)，高薪吸引大批農(nóng)村婦女欲加入月嫂行業(yè)。但由于職業(yè)培訓(xùn)、從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定等規(guī)范化程度有待提高，目前月嫂服務(wù)質(zhì)量良莠不齊，母嬰服務(wù)供需矛盾日趨凸顯，對(duì)月嫂服務(wù)行業(yè)和從業(yè)農(nóng)村婦女提出了新要求。 幸福來(lái)得太突然 45歲的安徽碭山人湯素珍做夢(mèng)也沒(méi)有想到幸福來(lái)得如此之快。從沒(méi)想過(guò)每月能掙夠3000元的她，如今到手收入已經(jīng)翻倍，達(dá)到6000余元。 15年前，湯素珍丈夫因病離逝，留下她和兩個(gè)正在求學(xué)的兒子。為使兩個(gè)孩子吃飽穿暖、正常求學(xué)，湯素珍沒(méi)少吃過(guò)苦頭。但由于缺乏一技之長(zhǎng)，無(wú)論三九寒冬還是酷暑盛夏，街頭擺攤設(shè)點(diǎn)和打些零星小工是其主要收入來(lái)源。對(duì)于兩個(gè)正在求學(xué)期孩子的供養(yǎng)來(lái)說(shuō)，這顯然是入不敷出。 湯素珍時(shí)常問(wèn)自己：“像我這樣文化程度低、沒(méi)有一技之長(zhǎng)的婦女，做什么能改變家庭的窘境呢？” 正在一籌莫展之時(shí)，一個(gè)名為“愛(ài)心月嫂”的公益項(xiàng)目向湯素珍拋出了橄欖枝，讓她一下子燃起了對(duì)生活的希望。 通過(guò)當(dāng)?shù)卣鲐氜k的篩選，湯素珍很快被推薦為首批“愛(ài)心月嫂”的學(xué)員，通過(guò)該項(xiàng)目學(xué)到的一技之長(zhǎng)，她將命運(yùn)牢牢握在了自己手中。 也是一種精準(zhǔn)扶貧 2016年6月，荷蘭皇家菲仕蘭公司向中國(guó)扶貧基金會(huì)捐贈(zèng)100萬(wàn)元，用于啟動(dòng)“愛(ài)心月嫂”公益項(xiàng)目。根據(jù)中國(guó)扶貧基金會(huì)當(dāng)時(shí)的規(guī)劃，項(xiàng)目旨在以“授人以漁”的方式對(duì)安徽、河南、河北、甘肅四省的貧困地區(qū)農(nóng)村婦女進(jìn)行“精準(zhǔn)扶貧”，計(jì)劃首年在北京市富平學(xué)校培養(yǎng)100多名貧困農(nóng)村婦女成為具有母嬰護(hù)理崗位能力認(rèn)證的愛(ài)心月嫂，支持她們以職業(yè)技能致富，并滿足“二胎”政策之下的城市生育潮帶來(lái)的巨大服務(wù)需求的社會(huì)壓力。 發(fā)展方向確定，選拔月嫂就成為緊隨其后的重要事項(xiàng)。 經(jīng)過(guò)中國(guó)扶貧基金會(huì)、北京富平學(xué)校、荷蘭皇家菲仕蘭公司三方代表聯(lián)合組成的招生小組與招生地政府進(jìn)行信息對(duì)接，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行招生、面試及考核等一系列流程，最終選拔出的36名來(lái)自河北、甘肅臨洮縣、鎮(zhèn)原縣、安徽碭山縣的農(nóng)村婦女被錄取為“愛(ài)心月嫂”首期學(xué)員。 2016年9月13日，“愛(ài)心月嫂”扶貧項(xiàng)目首期培訓(xùn)班在北京富平學(xué)校正式開(kāi)班，36名學(xué)員在京接受為期一個(gè)月、共290學(xué)時(shí)的育嬰及母嬰護(hù)理培訓(xùn)。 通過(guò)全封閉管理的培訓(xùn)，學(xué)員全面掌握嬰幼兒生活照料、嬰兒早教、母嬰營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理、產(chǎn)婦照料等實(shí)操技能，同時(shí)還學(xué)習(xí)面試溝通技巧以及通過(guò)電腦、微課等網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化平臺(tái)學(xué)習(xí)軟技能。學(xué)院培訓(xùn)結(jié)束并考取家政服務(wù)員職業(yè)資格證書(shū)和母嬰護(hù)理師能力證書(shū)后，由富平家政公司推薦育嬰類(lèi)崗位工作。 正是有了這次機(jī)會(huì)，來(lái)自安徽宿州的湯素珍從此改變了自己的人生軌跡?，F(xiàn)在在北京四環(huán)外一戶家庭從事育嬰工作的她每月能拿到6000元，這讓湯素珍的苦日子有了終結(jié)之時(shí)。 “都說(shuō)一份耕耘一份收獲?，F(xiàn)在干一個(gè)月快頂上孩子一年的學(xué)費(fèi)了，只要干上一年，家里的外債，孩子的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)都有了著落，苦盡甘來(lái)，想到這些心里就有些激動(dòng)。”湯素珍說(shuō)。 讓受益群體更廣 根據(jù)北京家政服務(wù)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前在京從事家政服務(wù)工作的人員有50萬(wàn)人左右，接受過(guò)家政職業(yè)技能培訓(xùn)的不足30%，由于缺乏獲得技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，容易使得一部分家政女工技能不足，不僅在保潔、烹飪等基本工作內(nèi)容方面缺乏水準(zhǔn)，很難得到客戶認(rèn)可，在使用電腦，應(yīng)付突發(fā)事件方面能力也嚴(yán)重不足，留下很多隱患，難以獲得穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展，很容易在首次上崗后面臨再次失業(yè)。 對(duì)于已經(jīng)上崗工作，想進(jìn)一步在家政行業(yè)提升和發(fā)展的家政女工來(lái)說(shuō)，想繼續(xù)接受培訓(xùn)很難實(shí)現(xiàn)，因家政女工都居住在客戶家，而定點(diǎn)、定時(shí)的線下培訓(xùn)方式不僅費(fèi)用高昂，也不適合她們?nèi)W(xué)習(xí)。 2014年底，北京富平學(xué)校家政在線培訓(xùn)項(xiàng)目正式啟動(dòng)，先后開(kāi)發(fā)了大量的家政微課程，以此推廣低成本、易獲得、內(nèi)容更加適宜的家政技能培訓(xùn)內(nèi)容和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)新模式，規(guī)?；貫榕赞r(nóng)民工提供技能培訓(xùn)服務(wù)和機(jī)會(huì)，幫助她們?cè)诔鞘蝎@得穩(wěn)定和體面就業(yè)。 利用在線開(kāi)發(fā)課程優(yōu)勢(shì)，截至2017年7月，愛(ài)心月嫂項(xiàng)目已完成20節(jié)母嬰護(hù)理線上課程的開(kāi)發(fā)和制作，完善現(xiàn)有母嬰護(hù)理師在線培訓(xùn)課程，通過(guò)開(kāi)放免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，學(xué)習(xí)覆蓋量已達(dá)到5萬(wàn)人次，預(yù)計(jì)將使50萬(wàn)人次的家政從業(yè)女性提升職業(yè)技能的同時(shí)，也讓家政服務(wù)公司及用戶受益。 首年“愛(ài)心月嫂”項(xiàng)目從2016年9月13日至2017年7月18日，項(xiàng)目共開(kāi)展四期，培訓(xùn)學(xué)員140名。學(xué)員培訓(xùn)后，參加人社部組織的相關(guān)職業(yè)技能考試，90%的學(xué)員取得初級(jí)家政服務(wù)員、育嬰員職業(yè)資格證書(shū)及母嬰護(hù)理師崗位能力培訓(xùn)證書(shū)。 學(xué)員上戶（被雇傭）后的工作主要以照顧嬰幼兒為主，培訓(xùn)后學(xué)員在北京工作的月薪主要集中4000~4500元之間，90.5%的雇主對(duì)學(xué)員總體的服務(wù)質(zhì)量感到滿意。 學(xué)員戶上期間，門(mén)店督導(dǎo)老師以走訪或電話的形式，對(duì)學(xué)員在客戶家的狀況進(jìn)行了解和整理，并對(duì)學(xué)員在工作期間出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行解決，保證了學(xué)員就業(yè)的穩(wěn)定性。 為了讓更多婦女和家庭受益，二期項(xiàng)目菲仕蘭公司繼續(xù)向中國(guó)扶貧基金會(huì)捐獻(xiàn)120萬(wàn)元，期望通過(guò)項(xiàng)目讓更多貧困地區(qū)女性擺脫貧困、獲得職業(yè)發(fā)展、改善家庭現(xiàn)狀，同時(shí)為更多城市家庭減輕育兒負(fù)擔(dān)。 除了繼續(xù)完善零基礎(chǔ)到專(zhuān)業(yè)母嬰護(hù)理培訓(xùn)課程體系，組建配套師資力量與相應(yīng)的硬件設(shè)施外，二期項(xiàng)目計(jì)劃完成200名貧困地區(qū)女性培訓(xùn)，10節(jié)母嬰護(hù)理線上培訓(xùn)課程，并組織300名學(xué)員在就業(yè)后進(jìn)行城市融入等培訓(xùn)及游園活動(dòng)。 家政行業(yè)缺口巨大 近十年來(lái)，我國(guó)每年有1600萬(wàn)左右的新生兒出生。2015年“全面二孩”政策后，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年全年出生人口1786萬(wàn)人，比上年增加191萬(wàn)人。在“二孩政策”的推動(dòng)下，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年新生兒數(shù)量還會(huì)上升。 （下轉(zhuǎn)09版） |
